崗位職責：

1、制定公司各類行政人事管理制度及實施落實，尤其善于建立員工薪資激勵及考核體系；

2、制定公司的人力資源發展計劃，協助制定年度人力資源計劃，并完成相關的預算管理；

3、公司員工招聘資料的收集、整理和篩選及人員入職、離職、調職和薪資調整手續的辦理；

4、負責公司日常辦公用品管理、固定資產管理及公司其他行政事務的維護與管理；

5、起草公司相關商務合約及建立公司員工檔案；

6、公司員工檔案、商務相關合同的管理，并定期整理、匯總；

7、負責公司客戶接待及公司員工活動的策劃。

8、管理并處理員工與公司的勞動關系。

9、員工考勤管理、薪資考核發放等。

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任職要求：

1、兩年以上人事行政工作經驗，有較強的事務統籌能力和良好的執行力；

2、熟練運用辦公軟件及辦公設備，具良好的活動組織能力及語言表達能力；

3、性格開朗，工作細致認真，原則性強，職業素質高；

4、積極、主動、細心、認真、負責，熱愛學習，善于溝通，富有團隊協作精神